Il colloquio di selezione consiste in uno scambio di informazioni faccia a faccia tra il rappresentante dell’azienda e un candidato, atto a valutare e quindi scegliere i migliori profili per lo svolgimento di una certa mansione. Se siete stati contattati per un colloquio significa che il vostro CV ha suscitato interesse, forse il perfetto profilo che l’azienda sta cercando è proprio il vostro!
Per scoprirlo i responsabili delle Risorse Umane e i selezionatori, hanno bisogno di conoscervi più a fondo. Il miglior modo per fare un colloquio di successo è avere alle spalle una solida preparazione e tenere a mente l’importanza di una buona prima impressione; ecco quindi qualche suggerimento fondamentale per riuscire a superare il primo step di selezione.

  • Rispettare l’orario: essere puntuali è sinonimo di affidabilità e precisione, in mancanza delle quali verreste probabilmente scartati ancora prima di aver iniziato l’intervista. È fondamentale raccogliere tutte le informazioni per raggiungere il luogo di lavoro e partire per tempo, preventivando qualsiasi possibile imprevisto. Bisogna stare attenti, però, a non esagerare per il verso opposto arrivando troppo in anticipo, il selezionatore vi inquadrerebbe come una persona eccessivamente ansiosa e insicura: l’ideale è presentarsi con 10/15 minuti di anticipo sull’orario stabilito. Nel caso in cui doveste imbattervi in un contrattempo irrisolvibile, datene immediata comunicazione all’azienda e fornite la vostra disponibilità per un nuovo colloquio.
  • Scegliere l’abbigliamento adeguato: la scelta migliore è presentarsi con un look ordinato, pulito e sobrio. Indossate, tuttavia, abiti che rispecchino la vostra personalità limitando però le stravaganze. Per le donne sono da evitare scollature profonde, abiti molto corti e trucco pesante.
  • Informarsi sull’azienda: prima di presentarvi al colloquio, fate qualche ricerca e raccogliete più informazioni possibili sull’impresa in cui vorreste andare a lavorare, vi saranno utili per capire se i vostri valori sono in linea con quelli dell’azienda e daranno all’intervistatore la percezione della vostra serietà e di un vostro reale interesse verso la mansione offerta. Visitate il sito web aziendale e le sue pagine social (Facebook e Linkedin) per capire che tipo di immagine l’azienda vuole trasmettere all’esterno. Restate sempre aggiornati sulle notizie relative alla società o al settore di competenza. 
  • Esaminate la job description: leggendo il testo di un annuncio di lavoro è possibile farsi un’idea delle domande che potreste dover affrontare ovvero cogliere alcuni aspetti meritevoli di essere approfonditi con l’intervistatore, anche con alcune domande da parte vostra. Nel leggere l’annuncio focalizzatevi sulle ragioni che vi hanno spinto a candidarvi e usatele per trasmettere il vostro interesse durante il colloquio. 
  • Quando “parlare di soldi”? parlare di soldi durante un colloquio di lavoro può sembrare quasi “indelicato”, tuttavia l’argomento può essere affrontato al momento giusto e con le modalità adeguate. La regola principale è di non farlo mai durante un primo colloquio, ma aspettare di arrivare alla fine dell’iter di selezione, quando si è certi di essere nella rosa dei candidati prescelti per lo step conclusivo. Se un intervistatore vi chiederà di indicare una possibile cifra retributiva per la mansione, indicate un range di valori, facendo in modo che la cifra più bassa non sia inferiore alla retribuzione minima che sareste disposti ad accettare per quel lavoro.
  • Atteggiamento da assumere: un aspetto da non trascurare, è indubbiamente la comunicazione non verbale, che esprime il vostro reale stato d’animo, svelando molto più di quello che avreste voluto far trasparire. Si tratta di movimenti istintivi/involontari del corpo difficili da comandare (movimenti delle mani, traiettoria dello sguardo, posizione delle gambe…). L’accorgimento da attuare per non rischiare di tradirvi, è mantenere il più possibile la calma e l’autocontrollo, in modo da riuscire a contenere almeno i particolari più evidenti:
  • Altri suggerimenti importanti da tenere a mente sono:

-portare con sé una copia del CV e, possibilmente, anche una copia della carta d‘identità

-spegnere il telefono cellulare o impostarlo in modalità silenziosa

-evitate di risponde alla domande con altre domande o di assumere un atteggiamento di chiusura

 

  • DOMANDE PIU’ FREQUENTI IN UN COLLOQUIO DI LAVORO:
  1. Introduzione
  • Cosa conosce della nostra azienda?
  • Per quali motivi ritiene che il contenuto dell’inserzione a cui ha risposto possa interessarla?
  1. Curriculum scolastico
  • In quali materie ha ottenuto i migliori risultati? In quali i peggiori?
  • Quali rapporti con docenti e compagni?
  • Attività extra scolastiche? Come sono state coordinate con lo studio?
  • Quale titolo e argomento della tesi di laurea ?
  • Per quali motivi ha eventualmente interrotto gli studi?

Pensa di proseguire gli studi ?

3. Curriculum lavorativo    

  • In che tipo di azienda ha operato ( settore, organico, struttura) ? Giudizi e valutazioni – Quali sono secondo lei le tappe più significative del suo sviluppo professionale?
  • Quali i rapporti con superiori e colleghi ?
  • Vuole fare un’analisi dettagliata dell’ultima occupazione
  1. Motivazioni lavorative
  • Per quali motivi ha nel passato cambiato lavori ?
  • Perché le interessa questo lavoro? Quali vantaggi intravede?
  • Se potesse liberamente scegliere, quale occupazione svolgerebbe?
  • Quale rapporto tra impegni familiari e lavoro ?
  • Quale contributo pensa di poter dare alla nostra azienda ?
  • Quali sono le sue disponibilità e in fatto di orario, sede, a trasferte, o di frequenza a corsi di aggiornamento?
  1. Interessi
  • Come preferisce trascorrere il tempo libero?
  • Svolge attività sportive, culturali, artistiche, filantropiche o d’altro tipo?
  1. Situazione familiare
  • Come è composta la sua famiglia?
  • Quali attività svolgono i suoi familiari?
  • In che cosa i suoi genitori l’hanno maggiormente influenzata?
  1. Carattere
  • Quali ritiene siano i suoi punti di forza ?
  • Quali le sue aree di miglioramento?
  • Elenchi 3 pregi e 3 difetti
  • Vuole fare una descrizione di sé e del proprio carattere?
  1. Conclusione
  • Prima di concludere il colloquio, c’è qualcosa che desidera aggiungere o chiedere?
  • Desidera fare qualche domanda sul lavoro, sulla nostra azienda o su qualche altro argomento che le interessa?
  • Qual è la sua attuale retribuzione?
  • Sarebbe immediatamente disponibile a iniziare a lavorare nella nostra azienda? Deve dare un periodo di preavviso al precedente datore di lavoro? Di quanto?