Riguarda lavoratori in missione di lavoro temporaneo (somministrazione).
Il ToJ deve obbligatoriamente coincidere con l’inizio della missione.
NON è consentito per lavoratori che abbiano già svolto in precedenza la medesima mansione presso la stessa azienda.
Il contratto di Prestazione deve avere una durata minima di 30 gg. lavorativi (Il ToJ non è ammeso per contratti di durata inferiore).
Il periodo di ToJ NON deve superare il 10% della durata, calcolata in giorni lavorativi, prevista dal contratto di prestazione.
Non può essere superiore a 5 giorni lavorativi e 40 ore. Esempio: un contratto part-time di 20 h/settimanali, può prevedere un ToJ, al massimo della durata di 5 gg., per 20 h.
Dev’essere previsto un modulo obbligatorio di 4 ore riguardante la salute e la sicurezza in azienda, e legato al contesto specifico e alla mansione cui il lavoratore viene adibito.
Durante il ToJ NON può essere effettuato lavoro straordinario.
E’ obbligatoria almeno una visita in azienda da parte del Mentor.