Divisioni specializzate

Divisione Ricerca e selezione di personale:
Attività di ricerca e selezione per il reclutamento di figure professionali finalizzato all’assunzione diretta da parte del cliente, utilizzo dei canali Istituzionali (territoriali) e informatici, costantemente aggiornati. Siamo in grado di soddisfare ricerche a tutti i livelli partendo dai ruoli più operativi, passando dal “middle managment” per finire con le figure dirigenziali. Questo grazie al nostro personale altamente qualificato, professionisti che vantano esperienze significativamente positive in questo strategico e importante servizio all’Impresa

Divisione Outplacement:
Attività di consulenza per il ricollocamento di personale in esubero

Divisione Consulenza amministrativa:
Attività di supporto per l’azienda cliente nella gestione amministrativa del personale dalle pratiche di assunzione fino all’elaborazione delle buste paga

Divisione Sanità:
Tutto per la Sanità e il medicale, reclutamento di personale infiermeristico, tecnico e fisioteraupetico. Siamo in grado di soddisfare le esigenze di realtà pubbliche e private.

Divisone Staff Leasing (somministrazione a tempo indeterminato)

Art 2, c. 143

Staff leasing: a partire dal 1 Gennaio 2010, ri-trovano applicazione le disposizioni in materia di somministrazione di lavoro a tempo indeterminato (Titolo III, capo I, D.Lgs. n. 276/2003)

La disciplina dello staff leasing viene integrata rispetto alla prima versione poi soppressa, prevedendo due innovazioni, la prima delle quali di particolare rilevanza:

Le ipotesi di ricorso alla somministrazione di lavoro a tempo indeterminato viene estesa ai casi previsti dai contratti sindacali aziendali e non più solo dai contratti collettivi di lavoro Nazionali o territoriali, stipulati dai sindacati comparativamente più rappresentativi.

A tale modifica se ne affianca un’altra che, integrando le ipotesi già tassativamente disciplinate dal capo I, D.Lgs. n. 276/2003, prevede l’applicabilità dell’Istituto per “l’esecuzione di servizi di cura e assistenza alla persona e di sostegno alla famiglia, in tutti i settori produttivi, pubblici e privati”.

Lo Staff Leasing diventa di fatto anche il risolutore per alcune problematiche, che caratterizzano il Nostro mercato del lavoro, andando a correggere i “vizi” contrattuali che interessano gli appalti di lavoro cooperativistico (e non) irregolari o i rapporti “consulenziali” instaurati, tra azienda e lavoratore, di fatto però riconducibili alla “subordinarietà” diretta.