Il collante tra impresa e lavoratori…

“Costruttori del presente e del futuro”

Somministrazione di lavoro, rapporto trilaterale che coinvolge:

1. Azienda Fornitrice (DURING SPA)
2. Azienda Utilizzatrice (Cliente)
3. Lavoratore

LA SOMMINISTRAZIONE DI LAVORO (lavoro temporaneo) È UNO STRUMENTO PER:

• Ottimizzare tempi e costi di selezione, formazione e gestione del personale.
• Pagamento della prestazione solo delle ore effettivamente lavorate.
• Eliminazione degli oneri burocratici e amministrativi.
• Possibilità di programmare l’introduzione di forza lavoro aumentando l’organico in momenti di picco o per sostituzione di personale assente (malattia, ferie, maternità).
• Opportunità di introdurre personale specializzato.
• Esistenza di un periodo di prova durante il quale l’azienda può verificare se il lavoratore è in possesso dei requisiti professionali per i quali è stato inserito e, in caso contrario, chiederne la sostituzione.
• Durata del rapporto di lavoro elastica: la risorsa può essere inserita per il solo tempo necessario; la missione può essere prorogata fino a sei volte per un massimo di 36 mesi oltre il primo periodo contrattuale.
• Facoltà di assunzione diretta alla scadenza del contratto, senza alcun costo da parte della società utilizzatrice.
• I lavoratori somministrati non si computano nell’organico dell’impresa utilizzatrice al fine dell’applicazione delle norme di legge.
• Vantaggio di usufruire degli sgravi previsti per personale in mobilità e sostituzione di maternità per le aziende in possesso dei requisiti previsti per legge.